El Programa d’inserció laboral de Mesures Actives d’Inserció (MAIS) impulsat pel Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu.

Funcions i responsabilitats del lloc :

• RELACIÓ AMB L’EMPRESA:
• Realitzar la identificació d’empreses diana susceptibles de col·laborar amb el Programa d’acord als interessos ocupacionals dels/les participants i prenent com a referència aquelles ocupacions que generen més ofertes de feina.
• Dur a terme les accions d’aproximació, contacte, negociació, intermediació i les que es considerin necessàries, amb les empreses diana amb la finalitat d’establir acords de col·laboració que permetin millorar per una banda l’ocupabilitat de les persones ateses i, per l’altra, la seva inserció laboral.
• Organització de sessions monogràfiques i/o visites o altres actuacions amb empreses per promoure l’apropament al teixit empresarial i la RSE.
• Gestió de pràctiques en empresa, segons els criteris de programa.
• ATENdissenyar i implementar accions de desenvolupament de competències i d’acompanyament a la recerca de feina, individuals i grupals (càpsules grupals, club digital…)
• preselecció de candidatures des del model de competències, preparació de defenses i interlocució amb l’empresa.
• COORDINACIÓ:
• treball en xarxa amb altres entitats per assegurar la cobertura de necessitats de les empreses col·laboradores.
• Coordinació interna amb altres programes del servei d’inserció laboral.
• GESTGestió i registre de dades referents a les empreses amb les que es treballa.
• Participació en el disseny de circuits interns, quan sigui necessari.
• Seguiment exhaustiu dels resultats en relació als indicadors de programa per assegurar l’assoliment de resultats esperats.
• Seguiment exhaustiu dels indicadors de programa i dels registres pertinents, per a l’elaboració de memòria.
• Participació a les reunions d’equip del servei d’Inserció Laboral.
• Participació en accions de comunicació del servei i de representació institucional d’entitat, quan sigui necessari.
• Avaluació i seguiment del servei.

• VALORABLE titulació de grau universitari en psicologia, educació social o pedagogia (en cas de formació realitzada en altres països, la titulació ha d’estar homologada) o d’altres titulacions universitàries. Es podrà valorar la formació en CFGS en Integració Social, si es disposa d’experiència professional en l’àmbit de l’orientació i inserció laboral.
•  Formació en mesures de responsabilitat social corporativa, per tal de poder promoure la implementació d’aquestes bones pràctiques a les empreses amb les que es treballa.
•  Valorable formació específica en matèria de nòmines, contractes, bonificacValorable formació en el model d’ocupabilitat: anàlisi de l’ocupabilitat, definició del projecte professional, definició de perfils professionals, processos de selecció per competències, etc..
• Experiència en programes d’orientació i inserció laboral, que asseguri el desplegament de les principals funcions descrites per al lloc de feina i el domini de les competències claus per al perfil professional.
•  Molt valorable experiència professional en orientació i inserció laboral, específicament en programes del SOC com Orienta, Singulars, MAIS, FP Dual…
• Experiència en el treball directe amb les empreses promovent la seva participació en la millora de la situació dels col·lectius en situació vulnerable, assegurant així el coneixement de les accions claus en matèria d’intermediació i relació amb l’empresa.
•  Es valorarà el coneixement en sistemes de qualitat.

Habilitats , aptituds i actituds per al lloc de treball :

• Capacitat  de treball en equip.
• Implicació i compromís amb el projecte.
• Orientació a treball per objectius i resultats.
• Capacitat per integrar tasques de diferent naturalesa.
• Autonomia.
• Capacitat d’organització i planificació.
• Capacitat de resposta ràpida a les necessitats del programa.
• Creativitat.
• Claredat i transparència.
• Responsabilitat.
• Iniciativa.
• Presència i dots comercials.
• Coneixement del mercat laboral i de tècniques d’inserció laboral.
• Coneixement de la xarxa de recursos d’inserció del territori.

Altres requisits:

• Coneixements en disseny d’estratègies, gestió de processos i domini d’eines digitals que permetin definir i implementar estratègies eficaces d’apropament a les empreses.
• Coneixements específics de tècniques de resolució de conflictes que permetin ampliar el volum de col·laboracions amb les empreses minimitzant l’impacte de possibles incidències.
• Coneixements en relació a la innovació social, per tal de contribuir a la innovació en les accions de relació amb l’empresa i a la millora constant dels resultats globals del Programa.
• Català i castellà

Estarà sota la supervisió de la directora del servei d’Inserció Laboral

 Indefinit

Completa, de 38h setmanals

Durant la jornada completa: Matins de dilluns a divendres i dues/ tres tardes a la setmana (a determinar horari)

A partir del 1/07/2026 (aproximadament, pendent de confirmació segons resolució de projectes)

Segons conveni d’acció social català

26.300€ anuals (distribuït en 12 pagues)