Definición del puesto:

Esta figura profesional estará vinculada al programa SEAFAS, financiado por Sogeviso. Es un servicio dedicado a familias que se encuentran en situación de alquiler social. Las funciones estarían dedicadas principalmente a reforzar procedimientos relacionados con el acompañamiento social y laboral. Tienen que ver especialmente con aspectos relacionados con la economía doméstica y eficiencia energética; con la búsqueda de empleo; y con el mapa de recursos y agentes del territorio. El puesto de trabajo estará ubicado en las oficinas de la Fundación Salud y Comunidad en L’Hospitalet de Llobregat (c/ Belchite, 6).

Este puesto de trabajo está vinculado a la actuación de contratación del programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea. Tiene por objeto el de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras en situación de desempleo en situación de especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, que promueve el Servicio Público de Empleo de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea.

Es un puesto de trabajo RESERVADO PARA MUJERES en situación de mayor vulnerabilidad (acreditada):

–       En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales).

–       Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental)

–       En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril)

Financiado por:  Programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea.

Funciones y responsabilidades del puesto:

Apoyo en los procesos relacionados con la mejora de la economía doméstica y eficiencia energética:

• Búsqueda de recursos y ayudas/prestaciones.
• Elaboración de documentos para la difusión de convocatorias de ayudas/prestaciones/recursos y envío a las familias participantes del programa.
• Apoyo a las familias en tramitación de ayudas como, por ejemplo, bono social eléctrico, ayuda al alquiler…
• Apoyo a familias en gestión de deudas de alquiler o suministros.
• Soporte al equipo en los circuitos de derivación y acompañamiento a recursos específicos, que puede ser en formato presencial, para reforzar las actuaciones desarrolladas con su gestora social.
• Apoyo en la actualización de mapas de recursos, como herramienta de utilidad para el equipo de gestores sociales, para apoyar a las familias y respuesta rápida a sus demandas.

Acompañamiento en los procesos de búsqueda activa de empleo de las personas participantes de Seafas-Sogeviso y Perseo:

• valoración inicial de CV y de objetivo profesional, elaboración/reelaboración del CV en base a este análisis,
• identificación de necesidades,
• exploración de recursos de empleo,
• apoyo en la preparación de entrevistas del trabajo,
• seguimiento y acompañamiento postinserción para consolidación en el puesto de trabajo.
• Análisis de nichos de mercado laboral,
• soporte en acciones de acercamiento a la empresa
• soporte en la gestión de actuaciones con las empresas colaboradoras: gestión de ofertas laborales, voluntariado corporativo, participación activa en sesiones con participantes, etc.

– Gestión administrativa del programa: registro en base de datos y herramientas de seguimiento propias.

– soporte en las acciones de comunicación del programa en redes sociales (especialmente LinkedIn Perseo): elaborar y subir noticias, contactar con personas para ampliar la red de contactos, subir artículos de interés, etc. Mantener activa siempre la cuenta junto con el resto de compañeros/as del programa.

– Tareas de coordinación con el equipo.

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:

• CFGS en Integración Social o formación académica equivalente
• Valorable formación complementaria en temáticas relacionadas con acompañamiento social, derechos energéticos u orientación laboral
• Experiencia laboral en puestos o tareas similares
• Valorable formación en utilidades de Microsoft Office y/o herramientas de diseño

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

• Compromiso con la tarea.
• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.
• Capacidad innovadora.
• Habilidades comunicativas.
• Capacidad organizativa.
• Flexibilidad y adaptación
• Trabajo en equipo
• Interés hacia las nuevas tecnologías
• Motivación hacia el cambio

Otros requisitos:

·          Manejo de utilidades de Microsoft Office

Otros requisitos establecidos en las bases del programa de Treball i Formación, promovido por el Servicio de Ocupación de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea:

–       Contratación reservada a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad

–       Situación de vulnerabilidad acreditada:

• En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales).
• Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental)
• En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril

Interdependencia:

Dependerá de la directora de programa Seafas

Contrato de 12 meses de mejora de ocupación (contratación cofinanciada por el departamento de Empresa de la Generalitat de Catalunya y la Unión Europea)

Completa

(38.5h)

Horario de mañana y dos o tres tardes (a organizar según disponibilidad de la profesional y encaje con horario del equipo)

Del 3/03/2026 hasta 2/03/2027

Aprox 25.500 € brutos anuales (distribuidos en12 pagas) – pendiente de confirmación según tablas 2026 de convenio de acción social catalán