• Análisis de perfiles profesionales y nivel de competencia. Realizar entrevistas individuales de valoración y diagnóstico sociolaboral de las personas participantes, dirigidas a identificar necesidades, competencias y objetivos profesionales.
• Diseñar, implementar y actualizar itinerarios personalizados de inserción laboral, adaptados a la situación y perfil de cada participante.
• Seguimiento y acompañamiento postinserción para consolidación en el puesto de trabajo.
•  Seguimientos laborales presenciales/telemáticos.
• Apoyo en la preparación de entrevistas del trabajo.
• Exploración de recursos de empleo.
• Derivación y acompañamiento a recursos específicos.
• Gestión administrativa del programa: registro en base de datos y herramientas de seguimiento propias. Gestión de ofertas laborales.
• Coordinación con equipo técnico del programa.
• Evaluación del programa en coordinación con el equipo.

• Titulación Universitaria en Ciencias Sociales y afines (Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Sociología, Relaciones laborales…)
• Formación complementaria:
• Orientación e Inserción laboral.
• Recursos Humanos

o IMPRESCINDIBLE 2 años de experiencia en Recursos Humanos vinculada a procesos de intermediación laboral y/o experiencia en Inserción laboral/orientación laboral con personas en situación de vulnerabilidad.

Se valorará:

• Experiencia en reclutamiento, selección de personal y gestión laboral.
• Nivel alto de habilidades TIC.

• Compromiso con la tarea.
• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.
• Capacidad de decisión.
• Capacidad innovadora.
• Habilidades comunicativas.
• Tolerancia al estrés.
• Capacidad organizativa.
• Flexibilidad.

• Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.
• Coonocimientos medios-altos de Excel e Internet.
• Flexibilidad horaria compatible a la disponibilidad del cliente.

Febrero 2026

Salario bruto mensual: 1.454,62€