Funciones y responsabilidades del puesto:

Recepcionar las derivaciones realizadas desde Puerta Única de Entrada y valoración inicial de las personas que accedan al centro.

Dirección y coordinación general del centro, supervisando, organizando y asignado las tareas que sean precisas al conjunto de profesionales que ejecutan el proyecto individual y grupal de intervención con cada persona usuaria, en función de/ la intensidad de intervención y del perfil del profesional de referencia asignado a las necesidades de cada persona.

Asumir las funciones de interlocución con el Departamento con competencias en prevención del sinhogarismo y atención a personas sin hogar del Ayuntamiento de Madrid y el conjunto de los Servicios Sociales Municipales, generando alianzas con las redes básicas de atención y las especializadas de atención a personas sin hogar.

Organización y coordinación de los servicios que se prestan en el centro, resolviendo las incidencias que puedan ocurrir, y garantizando el buen funcionamiento de los mismos.

Detectar las necesidades sociales de las personas usuarias, realizando la derivación y gestión de los recursos necesarios para poder facilitar una atención adecuada.

Realizar sesiones de coordinación y supervisión con los diferentes profesionales del centro de todos los turnos, con el objetivo de garantizar el adecuado funcionamiento del servicio y la implementación de los diferentes procedimientos establecidos por el Departamento con competencias en prevención del sinhogarismo y atención a personas sin hogar del Ayuntamiento de Madrid.

Gestionar la actividad del personal, que incluirá la elaboración de cuadrantes y distribución del trabajo de auxiliares de servicios sociales, asegurando el número mínimo de trabajadores que se establezcan para cada categoría profesional.

Revisar y supervisar los informes de evolución trimestrales regulados en la cláusula 2.4.2 que se enviarán al Departamento con competencias en prevención del sinhogarismo y atención a personas sin hogar del Ayuntamiento de Madrid, de la evolución de la intervención realizada de cada una de las personas que se encuentren en el centro.

Elaborar la memoria anual regulada en la cláusula 3.1.2 y entregar la misma al Departamento con competencias en prevención del sinhogarismo y atención a personas sin hogar del Ayuntamiento de Madrid, además, tendrá que facilitar los datos e información que desde este Departamento se le solicite.

Acudir a todas las reuniones organizadas por el Departamento con competencias en prevención del sinhogarismo y atención a personas sin hogar del Ayuntamiento de Madrid de la Red Municipal de Atención a Personas Sin Hogar.

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones :

·         IMPRESCINDIBLE con titulación de grado o diplomatura en Trabajo Social, incluido en el Grupo Profesional 0 (o clasificación equivalente que le sustituya) del Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social (o el equivalente del que sea de aplicación) (homologada, en caso de que sea una titulación de que sea de otro país diferente a España).

·         IMPRESCINDIBLE titulación homologada como Director/a de Centro de Servicios Sociales

·         IMPRESCINDIBLE experiencia previa de 3 o más años en la atención a Personas sin Hogar y de coordinación de equipo.

·         Muy valorable conocimiento de la red de recursos del territorio.

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

• Autonomía y proactividad
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Compromiso con el proyecto.
• Capacidad para integrar tareas de diferente naturaleza.
• Capacidad de organización y planificación.
• Capacidad de respuesta rápida antes situaciones imprevistas.
• Claridad y transparencia.
• Responsabilidad.
• Iniciativa.
• Capacidad de análisis y reflexión

Otros requisitos :

• Conocimiento a nivel avanzado de utilidades de Microsoft 365
• Competencias a nivel usuario en uso de herramientas TIC para la gestión de las tareas y la coordinación de equipo
• Competencia idiomática en castellano
• Muy valorable conocimiento de lengua árabe
• Otros:
• El proceso de selección constará de varias fases, eliminatorias:
• entrevista grupal y prueba escrita: entre junio y julio
• entrevista individual: entre septiembre y octubre

«El contrato laboral se celebrará exclusivamente con Fundación Salud y Comunidad, entidad adjudicataria de la gestión del Centro de Acogida ‘Salamina’. Los candidatos seleccionados dependerán organizativa y jurídicamente de nuestra entidad, no existiendo ningún tipo de vínculo o relación jurídico-laboral con el Ayuntamiento de Madrid.» (PPT.pdf p. 20)

–       si tienes interés en postularte, haznos llegar tu CV al siguiente correo. Muy Importante, en el asunto de tu correo, deberás mencionar explícitamente para qué puesto te estás postulando

Interdependencia:

Estará bajo la supervisión de la dirección del área 1

Indefinido

Completa

De lunes a viernes en horario de mañana y tarde.

Con flexibilidad y disponibilidad 24 horas.

Diciembre 2026

39.724€ brutos anuales (distribuidos en 12 pagas)

Convenio de aplicación: Acción Social estatal