Definición del puesto:

• Esta posición se integra dentro del equipo de dirección del Área 1 de la Fundación Salud y Comunidad, con el objetivo de reforzar los procesos de gestión de personas y de promoción del bienestar y cuidado de los equipos profesionales. El Área 1 cuenta con más de 300 profesionales distribuidos en diversas ubicaciones del territorio español, lo que hace especialmente relevante la sistematización y mejora de estos circuitos: de acogida, fidelización y cuidado del talento. El puesto de trabajo estará ubicado especialmente en las oficinas de la entidad en Barcelona (C/ Breda, 6).
• Este puesto de trabajo está vinculado a la actuación de contratación del programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea. Tiene por objeto el de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras en situación de desempleo en situación de especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, que promueve el Servicio Público de Empleo de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea.
• Es un puesto de trabajo RESERVADO PARA MUJERES en situación de mayor vulnerabilidad (acreditada):
• En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales).
• Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental)
• En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril)

Funciones y responsabilidades del puesto:

• Apoyo en la gestión administrativa de personas del Área 1, incluyendo procesos de contratación, seguimiento y comunicación interna.
• Diseño y actualización de documentación interna vinculada a la gestión de personas.
• Revisión y definición de perfiles profesionales de los equipos, en coordinación con la dirección.
• Implementación y seguimiento del circuito de acogida y bienvenida de nuevos profesionales.
• Apoyo en las acciones de promoción del bienestar y el cuidado emocional de los equipos, en línea con las estrategias de la dirección.
• Revisión y diseño de protocolos y circuitos de gestión de personas, con enfoque en la mejora continua.
• Registro, seguimiento y análisis de datos relacionados con la gestión de personas.
• Coordinación con el equipo directivo y técnico para garantizar la coherencia y eficacia de los procesos.

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

• CFGS en administración o formación académica equivalente
• Valorable formación complementaria en temáticas relacionadas con acompañamiento social, con gestión de información, calidad, gestión de procesos y/o gestión de personas.
• Experiencia laboral en puestos o tareas similares
• Valorable formación en utilidades de Microsoft Office y/o herramientas de diseño

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

• Compromiso con la tarea.
• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.
• Capacidad innovadora.
• Habilidades comunicativas.
• Capacidad organizativa.
• Flexibilidad y adaptación
• Trabajo en equipo
• Interés hacia las nuevas tecnologías
• Motivación hacia el cambio

Otros requisitos

• Manejo de utilidades de Microsoft Office
• Muy valorable manejo de herramientas para la planificación y gestión de cargas de trabajo.

Otros requisitos establecidos en las bases del programa de Treball i Formación, promovido por el Servicio de Ocupación de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea:

• Contratación reservada a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad
• Situación de vulnerabilidad acreditada:
• En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales).
• Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental)
• En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril

Interdependencia:

• Dependerá del equipo de dirección del Área 1

• Contrato de 12 meses de mejora de ocupación (contratación cofinanciada por el departamento de Empresa de la Generalitat de Catalunya y la Unión Europea)

Completa

(38.5h)

Horario de mañana y dos tardes (a organizar según disponibilidad de la profesional y encaje con horario del equipo)

Del 3/03/2026 hasta 2/03/2027

Aprox 25.500 € brutos anuales (distribuidos en12 pagas) – pendiente de confirmación según tablas 2026 de convenio de acción social catalán