28 jul 2017

Jornada Completa DIRECTOR/A

Recursos Humanos FSC Calatayud, Aragón, España

Descripción de la Oferta:

Puesto de trabajo:   DIRECTOR/A

 

Centro de trabajo: Centro para Abordaje de Graves Dificultades de Adaptación Social o Familiar (Ateca)

Definición del puesto:

Es el responsable directo del mantenimiento y desarrollo armónico de las normas de convivencia dentro del Centro. Asume la guarda legal de los menores dentro del Proyecto o Centro a su cargo

Promueve en los menores o jóvenes los valores éticos y morales, así como el aprendizaje de las pautas de conducta y convivencia dentro del Centro, adquisición de hábitos o cambios de aptitud mediante la motivación, la relación interpersonal y el ejemplo.

Administra el presupuesto del Centro o Programa asignado atendiendo a los menores o jóvenes en sus necesidades cotidianas de salud, alimentación, vestido, higiene, escolaridad y la administración de cuidados especiales en caso de precisarlos.

Facilita a los menores y jóvenes a su cargo el acceso a los recursos normalizados de la sociedad, realizando un seguimiento de éstos en los ámbitos escolar, sanitario, del tiempo libre y comportamiento social.

Coordina con todos los profesionales del equipo educativo y técnico que tengan relación directa con los menores y jóvenes, su comportamiento y aptitudes, para dar respuesta a las demandas que se planteen. Dirección de sus recursos humanos.

Funciones y responsabilidades del puesto:

·         Asumirá la guarda de los/as menores acogidos/as en el Centro.

·         Garantizará el ejercicio de los derechos de los que son titulares las personas menores de edad atendiendo o tramitando peticiones.

·         Velará por el cumplimiento de la normativa vigente, las instrucciones y directrices emanadas desde la administración pública correspondiente y las normas de funcionamiento y convivencia.

·         Garantizará la existencia del Proyecto Educativo, de las normas de funcionamiento y convivencia y del resto de documentos exigidos por la administración pública correspondiente.

·         Hará cumplir las resoluciones administrativas de los recursos de acogimiento residencial y, en el marco de una evaluación continuada, formulará propuestas para su eventual modificación y mejora.

·         Dirigirá, organizará, coordinará, controlará y supervisará los programas, servicios y actividades generales de los recursos de acogimiento residencial como persona responsable máxima de los mismos.

·         Dirigirá y supervisará la planificación y ejecución de la intervención individualizada para cada menor; designará, con la participación del equipo educativo, al/a la Tutor/a e informará a la administración pública correspondiente sobre la situación y evolución de cada menor.

·         Remitirá al la administración pública correspondiente copia del Proyecto Educativo de los recursos de acogimiento residencial, del reglamento de régimen interno y del plan semestral de gestión.

·         Velará por la custodia de los registros, archivos, expedientes y documentación individual y general del recurso.

·         Colaborará con el Ministerio Fiscal en su función de vigilancia y con los servicios que tengan atribuida la función de inspección de los recursos.

·         Mantendrá, facilitará y promoverá las relaciones entre los recursos y la administración pública correspondiente mediante el establecimiento de cauces formales de coordinación periódica.

·         Ostentará la representación de los recursos.

·         Ejercerá la dirección del personal adscritos a los recursos.

·         Dirigirá la administración de los recursos, de conformidad con el presupuesto de gasto aprobado.

·         Las prevista en el cada caso en la oportuna relación de puestos de trabajo, las técnico-profesionales correspondientes a su titulación y las demás que le sean formalmente asignadas.

·         Autorizará las medidas de contención, informando de inmediato al Servicio Infancia, Adolescencia y Juventud.

·         Autorizará la aplicación de medidas educativas correctoras por hechos graves y muy graves.

·         Garantizará la existencia y cumplimiento del Proyecto Educativo de Centro del recurso de acogimiento residencial, de la Normativa de Funcionamiento y Convivencia y de la Planificación Anual.

·         Realizará la coordinación interna del equipo y dinamizará y agilizará el seguimiento de la documentación.

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

·         Titulación Universitaria media o superior en el Área de las Ciencias Sociales, Educativas, Psicológicas o Médicas.

·         Formación específica en asistencia y cuidado a menores y jóvenes con distintas necesidades de adaptación social.

·         Se valorará de 3 – 5 años de experiencia demostrada en el área de atención al menor y jóvenes acogidos.

·         Se requiere de experiencia previa en la gestión de centros residenciales de servicios sociales con funciones gerenciales.

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

·         Planificación y organización

·         Adquisición y conocimiento de nuevas técnicas

·         Capacidad didáctica y formativa

·         Compromiso con la organización.

 

Otros requisitos :

·         Se valora tener carnet B-1.

·         Se valora el certificado de discapacidad reconocido por la Seguridad social.

·         Imprescindible disponer del certificado de no haber sido condenado por sentencia firme en los delitos indicados en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor.

Interdependencia:

Depende de la Entidad y de las encomiendas y directrices de la Administración pública correspondiente.

 

Tipo de contrato: Incorporación en entidad del Tercer Sector que precisa incorporar distintos perfiles profesionales para la gestión de centros de nueva intervención a menores en la zona de Ateca. 
Jornada laboral:

 

A determinar en la entrevista

Horario/Turno:

A determinar en la entrevista

Fecha de incorporación:

Agosto del 2017

 

Retribución y otras compensaciones:

Según convenio del Sector

 

FSC aplica una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con discapacidad.

 

Tipo de Oferta: Jornada Completa.

Endless.

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